“綠色維權”化解勞資糾紛 4581450

????（記者：陳藝軍）“案件一年比一年多，證明大家法律意識都提高了，維權需求也越發強烈，秉持公正，勞有所得，是我們的信仰。”看到近年的勞資案件對比數據，區仲裁院負責人頗有感觸。近年來，為構建和諧勞動關系，更好保障和改善民生，區仲裁院以提升爭議處理效能為主線，積極、穩妥地處理各類勞動爭議，最大限度保障社會穩定。

????開辟綠色通道 維權更及時

????“太感謝你們了，要不是你們，這筆補償不知道什么時候才能拿到！”近日，一個感謝電話打進了區仲裁院，電話那頭的孟旭飛難掩激動之情。

????孟旭飛是我區某企業員工，因單位裁員來到區仲裁院咨詢維權事宜。工作人員詳細詢問了他的工作情況并審查其提交的資料后，認為案情清晰、事實清楚。

????為及時維護孟旭飛的合法權益，區仲裁院立即開通“快立、快審、快結”綠色通道受理該案。同時，主動聯系用人單位，及時讓單位核實員工情況，并為單位負責人宣傳相關法律知識。

????在事實清楚，證據充分的情況下，區仲裁院多次與用人單位進行“面對面”溝通和法律釋疑，用人單位也從最初的不理解、不同意到最終同意支付孟旭飛的經濟補償。隨后，區仲裁院及時出具調解書，明確了經濟補償金額和支付時間，不到一個星期，孟旭飛就拿到了屬于自己的經濟補償。

????案前調解制度 矛盾早化解

????此外，區仲裁局積極探索案前調解制，在院內設案前調解室，安排專人處理小額、簡單勞動爭議案件，在立案前約談用人單位，了解情況，釋法說理，并建議其主動與勞動者溝通協商解決，將矛盾化解在立案受理前。

????一次，區仲裁院接到職工舉報，稱某通信技術公司拖欠工資，涉及金額上萬元……在了解大致情況后，區仲裁院與勞動保障監察大隊、企業主管部門立刻約談了公司法定代表人，并釋明了惡意欠薪的法律后果。

????鑒于法定代表人無法當場支付工資，為保障職工的合法權益，區仲裁院當即立案并組織調解，雙方達成協議，并向公司法定代表人出具了具有強制執行力的仲裁調解書，平穩解決了職工的訴求。

????之所以能夠快速處理案件，除案前調解制起到的作用外，區仲裁院調整勞動人事爭議仲裁委員會組成人員也對事件解決起到積極推動作用。

????調整后的仲裁委員會組成人員為23人，涉及12個政府部門和單位，極大充實了仲裁委員會力量，有助于強化仲裁委員會職責，更好發揮三方協調機制作用，統籌推進仲裁調解工作，防范重大勞動爭議風險。

????據悉，2018年，我區前三季度立案受理417件、結案368件，今年前三季度我區立案受理646件、結案564件，分別同比增長54.92%和53.26%。