重慶大渡口網 >
新聞
個人簡介 賀永林，65歲，1977年7月加入中國共產黨，現任重慶秋田齒輪有限責任公司黨委副書記。2011年被評為重慶市“優秀黨務工作者”，2013年獲得重慶市“五一勞動獎章”，并當選為重慶市第五次黨代會黨代表，2015年受邀參加“中國人民紀念抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年大閱兵”現場觀禮。
????提起重慶秋田齒輪有限責任公司（以下簡稱“秋田齒輪”），總讓人想起“秋田現象”——一家民營企業，卻愿意投入100多萬元修建黨員活動場所，組織黨員和入黨積極分子進行技術攻關，每年創造直接經濟效益200萬元以上。2018年更是實現了外貿直接出口增幅39.8%的成績。
????這與該公司黨建工作的成功開展不無關系。13年來，在公司黨委專職副書記賀永林的帶動下，黨建工作結合生產實際，發揮黨員先進模范作用，產生了良好的政治、經濟、社會、生態效益。
????“黨建不是念報紙、念文件，要結合實際。”????2006年2月，52歲的賀永林被聘為黨委專職副書記。賀永林回憶，他主動了解公司黨建情況，但收集到的情況卻并不樂觀。部分支部書記甚至直言“干黨建不如抓生產”，不少黨員也說，開開會、讀讀報的傳統黨建方式，很難在班組、車間博得關注。
????如何煥發黨組織活力？賀永林陷入深思，“黨建不是念報紙、念文件，要結合實際”，必須讓黨建工作與非公企業經營“同頻共振”，才能做好黨建工作。經過反復思考，賀永林提出黨建“項目工作法”，即以支部為單位、黨員為對象、項目為載體、效益為目標，把黨建工作具化為一個個項目落實，全面推行“責任支部”和“效益黨建”。
????原三分廠廠長、第三支部書記的楊遠明，至今記得2006年10月的一次“挑戰”——為打開海外市場，秋田公司在三分廠試推“批次管理、精益生產”，由計件改為了計時。“職工擔心影響收入，抵觸情緒很大，部分管理人員也有質疑。”楊遠明說，關鍵時刻，第三支部果斷將任務確定為黨建工作重要項目，“以組織名義要求共產黨員帶頭，21名黨員、6名入黨積極分子齊刷刷地站了出來，加班加點建起第一條生產流水線。”
????第二個月，這條新生產線產能同比提高23%，成本下降26%，職工月收入增加了15%。楊遠明感慨道：“賀書記提的黨建‘項目工作法’確實管用，既激勵黨員，又有力推動生產，讓所有人服了氣。”之后，區委組織部在調研秋田探索的基礎上，提煉出黨建“項目工作法”經驗，目前已向全市“兩新”組織黨組織推廣。
????“要讓職工覺得，成為一名黨員是件很光榮的事。”
????“說實話，開始只想找個飯碗。雖說公司1998年就成立了黨組織，也沒覺得黨員和其他人有啥子區別。”在1997年下崗后進入秋田齒輪擔任機修鉗工的老黨員張頌貴說。
????但隨著公司黨建工作的逐步深化，張頌貴慢慢察覺黨員身份的重要性，“有重要任務和技術難題，黨員都會沖在一線，很多關鍵崗位首先也選黨員上，多虧賀書記工作抓得好。”
????張頌貴很為之自豪，不太愛說話的他也在機修車間里干得更加賣力。身為老技師，他傳授技術從不藏私，全公司的機修工一大半是他的徒弟，“我沒得別的本事，多傳授點技術，也算履行好黨員職責。”
????賀永林的黨建工作方法和成績得到了大家的認可，也讓更多的員工看到了黨員的示范作用帶來的成效，不僅讓共產黨員的工作積極性大大提高，而且也促進黨外的員工自覺的把黨員作為榜樣，每年都有100余名員工向黨組織遞交入黨申請。“我想讓公司逐步形成一種氛圍，要讓職工覺得，成為一名黨員是件很光榮的事。”賀永林說。
????“黨建活動是企業創新發展的主動力，我們通過開展‘安康杯’競賽，‘打好企業三大攻堅戰’活動等培育員工愛廠精神和責任意識，讓大家明白，黨員干部是企業攻堅克難的主心骨，黨員隊伍是企業生產經營的主力軍。”賀永林說。
????“把黨員中的優秀分子推薦給公司。”
????在工作中，賀永林善于挖掘黨員職工中的優秀典型，鼓勵勤奮肯學的黨員技術人員多鉆研。在賀永林的鼓勵下，一批黨員職工成長為技術帶頭人。
????公司技術科科長劉太鐘剛參加工作時只有中專學歷，在工作中只愛抓工藝流程，對設備改造研究很少。在賀永林的鼓勵下，劉太鐘堅持學習，經過3年的努力，2003年劉太鐘從一線操作工成為了技術員，此后，他先后擔任過技術主管、項目主管、技術科長，還評上了工程師職稱。2014年，劉太鐘主要負責的“懸掛式鐓粗聚料模具結構”解決了機械行業長度與直徑之比大于2.5倍的金屬毛坯鐓粗成型的問題，并且該項目獲得了國家發明專利。僅此一項，就為公司年節約200多萬元，原材料消耗節約20%……
????“把優秀人才吸收到黨內來，把黨員中的優秀分子推薦給公司。”正是有著這樣的認識，公司行政對黨建的支持也實實在在：投入100多萬元建立了面積達400平方米的黨員活動場所；每年保證10萬元以上黨員活動經費，超支還可另行撥付等等。
????賀永林還按照上級黨組織的要求，以學習貫徹黨的十九大精神為主線，以實施黨建標準化為重點，以引導員工開展“兩學一做”為內容，較好實現黨建工作的“三個轉變”，使公司黨建工作呈現出內容更豐富、活動更規范、效果更實在、活力更顯現的良好氛圍，極大地增強了先進員工入黨的積極性。一分廠入黨積極分子曹偉說：“在我們公司，群眾是很羨慕和尊重黨員的，如果有一天能入黨，我會覺得這是我人生價值的體現。”（記者 李楠/文 龍在全/圖）
????記者手記
????頭發花白，衣著樸素的賀永林已過耳順之年，和他談話的過程中可以感到，那流淌在體內的熱血，那蘊藏在他胸中的激情。他充滿自信地說出了他思慮已久的計劃，他要讓黨建成為企業的“名片”，讓非公黨建百花齊放，開展好“三帶”活動，引導“三大攻堅戰”向縱深發展……
????“器大者聲必閎，志高者意必遠。”如此時不我待、只爭朝夕，看不出他已年過花甲。是什么力量讓他充滿干勁、飽含激情？賀永林微笑著不說，但他的領導、同事卻都聽到了那句簡單卻有力量的答案：“共產黨人永遠是年輕”。
